중견기업 현장직 노동자가 근무 중 사망하여 산재처리를 받아야 할 경우 국민건강보험에서 지급하는 급여는 얼마인가요?

업무상 사유로 사망한 경우 국민건강보험에서 지급하는 급여는 없으며, 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단으로부터 장례비와 유족급여를 지급받게 됩니다.

국민건강보험법 제53조에 따라 업무상 재해로 다른 법령(산업재해보상보험법 등)에 따른 보상을 받는 경우에는 건강보험 급여가 제한됩니다. 따라서 산재로 인정되는 경우 건강보험 적용 대상이 아니며, 산재보험을 통해 다음과 같은 급여를 청구할 수 있습니다.

1. 장례비: 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 장례를 지낸 유족에게 지급합니다. 단, 고용노동부 장관이 고시하는 최고 금액을 초과하거나 최저 금액에 미달하는 경우에는 해당 최고·최저 금액을 지급합니다.
2. 유족급여: 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 지급하며, 유족보상연금 또는 유족보상일시금의 형태로 지급됩니다. 유족보상일시금은 연금을 받을 수 있는 자격이 있는 유족이 없는 경우에 지급됩니다.

이미 산재 승인 전 건강보험으로 진료를 받은 부분이 있다면, 이는 근로복지공단과 국민건강보험공단 간의 정산 절차를 통해 처리됩니다. 산재 신청 및 구체적인 급여액 산정은 근로복지공단에 문의하여 진행하시기 바랍니다.