주휴수당이 포함된 월급제 근로자의 통상임금 시급 계산법은 무엇인가요?

주휴수당이 포함된 월급제 근로자의 통상임금 시급은 '월 통상임금 산정 기준시간'으로 월급여액(통상임금에 해당하는 항목의 합계)을 나누어 산정합니다.

통상임금 시급 산정 방식

1. 월 통상임금 산정 기준시간 확정: 근로기준법상 소정근로시간에 유급으로 처리되는 주휴시간을 합산하여 산출합니다. 주 40시간 근로자의 경우, 월 소정근로시간(약 174시간)과 월 주휴시간(약 35시간)을 합산한 209시간이 통상적인 기준시간이 됩니다.
2. 통상임금 범위 확인: 매월 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 임금(기본급, 고정수당 등)을 합산하여 월 통상임금 총액을 구합니다.
3. 시급 계산: [월 통상임금 총액 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간]을 통해 시간급 금액을 도출합니다.

유의사항

• 기준시간의 차이: 교대근무제나 단시간 근로자의 경우, 사업장의 근무 패턴과 노사 합의에 따라 월 소정근로시간이 달라질 수 있으므로 반드시 해당 사업장의 취업규칙이나 근로계약서를 확인해야 합니다.
• 비과세 항목 제외: 통상임금은 근로의 대가로 지급되는 임금을 기준으로 하므로, 소득세법상 비과세 항목은 제외하고 산정합니다.
• 포괄임금제: 고정 연장·야간근로수당이 포함된 포괄임금제 계약을 체결한 경우, 해당 수당이 통상임금 산정 기초에 포함되는지 여부는 임금의 성격에 따라 달라질 수 있으므로 주의가 필요합니다.