휴게시설을 회의실이나 상담실과 겸용하여 사용할 수 있나요?

휴게시설은 원칙적으로 별도로 설치해야 하지만, 물리적 공간 부족으로 설치가 어려운 경우 노사 협의를 거쳐 회의실이나 상담실 등을 휴게시설로 겸용할 수 있습니다.

다만, 겸용하여 사용할 때는 다음의 요건을 반드시 준수해야 합니다.

• 사용 시간의 명확한 구분: 휴식시간에는 해당 공간이 다른 목적으로 활용되어 근로자의 휴식을 방해하지 않아야 합니다. 즉, 휴식시간에는 회의나 상담 등 다른 업무를 수행해서는 안 됩니다.
• 설치·관리기준 준수: 겸용하는 공간이라 하더라도 산업안전보건법령에서 정한 휴게시설의 설치·관리기준(크기, 위치, 온도, 조명, 환기 등)을 모두 충족해야 합니다.
• 노사 협의: 근로자대표와 성실히 협의하여 해당 공간을 휴게시설로 지정하고, 그 내용을 기록·보관하는 등 분쟁을 예방하는 것이 바람직합니다.

만약 일시적·간헐적으로라도 업무 관련자의 방문이나 전화 등으로 휴식에 방해를 받는다면, 해당 공간은 휴게시설로 인정받기 어려우므로 별도의 독립된 휴게시설을 설치해야 합니다.