아르바이트생의 퇴직금 계산 시 통상임금은 어떻게 산정되나요?

퇴직금 산정의 기초가 되는 임금은 통상임금이 아닌 평균임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 근로기준법상 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 산정하며, 만약 산정된 평균임금이 해당 근로자의 '통상임금'보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산해야 합니다.

퇴직금 산정 기준

1. 평균임금: 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
2. 통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 의미합니다.
3. 비교 적용: 법령에 따라 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우, 근로자에게 유리하도록 통상임금을 퇴직금 산정의 기초로 삼아야 합니다.

통상임금 산정 방법

통상임금을 시간급으로 환산할 때는 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.

• 월급제 근로자: 월급 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 유급 처리 시간을 합산한 시간에 1년 평균 주 수를 곱하여 12로 나눈 시간)로 나눕니다.
• 일급/주급제 근로자: 해당 금액을 1일 또는 1주의 소정근로시간 수로 나누어 시간급을 산출합니다.

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 하며, 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 아르바이트생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로했다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.