한 달 미만 근무하고 월 중도 퇴사한 경우 건강보험 직장가입 제외확인서의 사유를 무엇으로 작성해야 하나요?

건강보험 직장가입자 자격은 근로계약 기간이 1개월 미만인 일용근로자이거나, 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자인 경우에 직장가입 대상에서 제외됩니다. 질문하신 것처럼 1개월 미만 근무하고 퇴사한 경우라면, '1개월 미만 고용된 일용근로자' 또는 '1개월 미만 근로 후 퇴사' 등의 사유를 기재하여 신고하시면 됩니다.

건강보험 직장가입 제외확인서(또는 자격상실신고서) 작성 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 자격 상실 시기: 건강보험 직장가입자는 퇴직일의 다음 날에 자격을 상실합니다. 다만, 1개월 미만 근무한 일용근로자로서 애초에 직장가입 대상이 아니었다면, 해당 근로자가 가입 대상이 아님을 증명하는 서류를 통해 자격 취득 자체가 없었음을 확인받는 절차가 필요할 수 있습니다.
• 사유 기재: 서식상 사유란에는 '1개월 미만 근로' 또는 '일용근로자' 등 해당 근로자의 고용 형태와 근로 기간을 명확히 기재하십시오.
• 추가 확인: 만약 해당 근로자가 1개월 이상 계속 근로할 것으로 예정되어 입사했으나 중도 퇴사한 경우라면, 실제 근로 기간과 소정근로시간을 기준으로 가입 대상 여부를 다시 판단해야 합니다. 1개월 미만 근무가 확실하다면 해당 사유로 제외 처리가 가능합니다.

구체적인 서식 작성 방법이나 제출 서류는 관할 국민건강보험공단 지사에 문의하시면 해당 사업장의 상황에 맞는 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.