출산전후휴가 기간 중 통상임금이 400만원일 때 건강보험 보수월액 변경 신청을 해야 하나요?

출산전후휴가 기간 중에는 보수월액 변경 신청을 하지 않으며, 휴가 전과 동일한 보수월액을 기준으로 건강보험료가 부과됩니다.

출산전후휴가는 법률상 휴직에 해당하지 않아 건강보험료 납입고지 유예 대상이 아니며, 휴가 기간 중 사업장에서 지급받는 보수가 줄어들더라도 건강보험 자격은 그대로 유지됩니다. 따라서 별도의 보수월액 변경 신고 없이 기존에 부과되던 보험료를 그대로 납부해야 합니다.

다만, 휴가 기간 중 실제 지급받은 보수가 휴가 전보다 적어 결과적으로 보험료를 과다 납부하게 되는 경우, 이는 퇴직 시 또는 매년 4월에 실시하는 건강보험료 연말정산 시 정산 과정을 통해 환급받게 됩니다. 사업주가 별도로 지급하는 급여가 있더라도 이는 보수총액 신고 시 반영되므로, 휴가 기간 중에 수시로 보수월액 변경 신청을 할 필요는 없습니다.