육아휴직 업무분담지원금을 받을 경우 4대보험 변동신고를 해야 하나요?

육아휴직 업무분담지원금을 받는다고 하여 별도의 4대보험 변동신고를 해야 하는 것은 아니지만, 육아휴직을 실시하는 근로자에 대해서는 반드시 '근로자 휴직 등 신고'를 해야 합니다.

업무분담지원금은 육아휴직 등을 허용한 사업주가 동료 근로자에게 업무 분담에 따른 금전적 지원을 제공했을 때 지원받는 제도이며, 이 지원금 자체를 위한 별도의 4대보험 신고 절차는 없습니다. 다만, 육아휴직을 사용하는 근로자에 대해서는 고용산재보험료징수법에 따라 휴직 개시 후 14일 이내에 근로복지공단에 '근로자 휴직 등 신고'를 해야 합니다.

휴직자 4대보험 처리 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 고용·산재보험: '근로자 휴직 등 신고'를 통해 휴직 기간 중 보험료 납부 예외 또는 유예 효과가 발생합니다. 휴직 기간 중 지급되는 임금이 있다면 해당 임금에서 근로자 부담분 고용보험료를 공제해야 합니다.
• 국민연금: 휴직으로 소득이 없어 보험료를 납부할 수 없는 경우 '연금보험료 납부예외 신청서'를 제출하여 납부 예외를 적용받을 수 있습니다.
• 건강보험: 휴직 기간이 1개월 이상인 경우 '휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청서'를 제출하여 보험료 납부를 유예할 수 있습니다.

업무분담지원금 신청은 고용24 전산망 또는 관할 고용센터를 통해 별도로 진행하며, 이때 업무분담자 지정 사실과 금전적 지원 사실을 증명하는 자료(임금명세서 등)를 제출해야 합니다.