결근을 한 주에도 주휴수당을 받을 수 있는 예외적인 경우가 있나요?

결근을 한 주에도 주휴수당을 받을 수 있는 예외는 없으며, 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 다만, 결근으로 처리되지 않는 사유가 있는 경우에는 개근으로 간주되어 주휴수당을 받을 수 있습니다.

결근으로 처리되지 않는 경우

• 법정 휴가 및 휴일: 연차유급휴가, 출산전후휴가, 육아휴직 등 법령에 따른 휴가나 휴일을 사용한 기간은 출근한 것으로 간주합니다.
• 약정 휴가 및 휴일: 취업규칙이나 단체협약 등 사업장 내규에 따라 유급으로 처리되는 휴가나 휴일(예: 창립기념일 등)을 사용한 경우에도 결근으로 보지 않습니다.
• 지각·조퇴·외출: 지각, 조퇴, 외출은 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 근로를 제공한 것으로 보므로 결근에 해당하지 않습니다. 따라서 지각이나 조퇴를 하더라도 해당 주의 소정근로일을 모두 출근했다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

주의사항

• 무단결근: 소정근로일 중 하루라도 무단결근을 하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
• 1주 전체 휴무: 1주간의 소정근로일 전체를 휴가나 휴업 등으로 근로를 제공하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 것이 고용노동부의 입장입니다.
• 적용 대상: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.