육아휴직 1년 종료 후 복귀하지 않고 퇴사할 때 퇴직일과 고용보험 상실일은 각각 언제로 기재해야 하나요?

육아휴직 종료 후 복귀하지 않고 퇴사하는 경우, 퇴직일은 육아휴직 종료일의 다음 날로 기재하며, 고용보험 피보험자격 상실일은 퇴직일과 동일한 날로 처리하는 것이 원칙입니다.

육아휴직 기간은 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 근속기간에 포함되므로, 육아휴직 종료일까지는 고용관계가 유지됩니다. 따라서 육아휴직 기간이 끝나는 날까지는 근로자 신분이 유지되며, 그 다음 날부터 근로관계가 종료되는 것으로 봅니다.

1. 퇴직일(사직일): 육아휴직 기간이 종료되는 날의 다음 날을 퇴직일로 기재합니다. 예를 들어 육아휴직 종료일이 1월 31일이라면, 퇴직일은 2월 1일이 됩니다.
2. 고용보험 상실일: 고용보험법 제14조제1항제3호에 따라 근로자가 이직한 경우 그 이직한 날의 다음 날을 상실일로 봅니다. 따라서 퇴직일(근로관계 종료일)의 다음 날이 상실일이 됩니다. 즉, 퇴직일이 2월 1일이라면 상실일은 2월 2일이 됩니다.

다만, 사업장마다 사직서에 기재된 퇴직 희망일이나 근로계약서상의 계약 만료일 등에 따라 실제 퇴직 처리가 달라질 수 있으므로, 사직서 제출 시 퇴직일을 명확히 기재하시기 바랍니다. 또한, 육아휴직 종료 후 복귀 의사가 없음을 사전에 명확히 밝힌 경우라면 해당 합의된 날짜를 기준으로 처리하게 됩니다.