사직서를 제출했으나 회사의 요청으로 퇴사 처리 없이 연속해서 근무한 경우, 이전 근무기간이 퇴직금 산정에 포함되나요?

사직서를 제출했음에도 사용자의 요청으로 퇴사 처리 없이 연속해서 근무를 계속한 경우, 실질적인 근로관계의 단절이 없다고 보아 이전 근무기간을 포함하여 퇴직금을 산정하는 것이 원칙입니다.

퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 근로계약의 형식보다 실질적인 근로관계의 연속성을 기준으로 판단합니다. 귀하의 경우처럼 사직서 제출 후에도 퇴사 처리 없이 업무를 계속 수행했다면, 근로관계가 단절되지 않고 계속된 것으로 인정될 가능성이 매우 높습니다.

계속근로기간 판단 기준

• 실질적 단절 여부: 사직서 제출이 형식적인 절차에 불과했고, 사용자의 요구에 따라 업무를 중단 없이 계속했다면 근로관계는 단절되지 않은 것으로 봅니다.
• 퇴직금 정산 여부: 퇴사 시점에 퇴직금을 실제로 정산하여 지급받지 않았다면, 이전 근무기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 합산됩니다.
• 재입사 절차: 만약 사직서 제출 후 퇴사 처리가 완료되고 퇴직금까지 정산된 뒤, 다시 새로운 근로계약을 체결하여 재입사한 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사 시점부터 근로기간을 새로 계산할 수 있습니다.

따라서 귀하께서 사직서 제출 이후에도 퇴사 처리 없이 업무를 계속 수행하셨다면, 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 만약 사용자가 이전 기간을 제외하고 퇴직금을 산정하려 한다면, 이는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 계속근로기간 산정 원칙에 어긋날 수 있습니다.