생리휴가 사용 시 회사 규정에 따라 유급으로 받을 수 있나요?

생리휴가는 근로기준법상 무급이 원칙이므로, 회사가 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 별도로 유급으로 정하지 않는 한 무급으로 처리됩니다.

근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하지만, 법령에서 해당 휴가를 유급으로 보장하도록 강제하고 있지는 않습니다. 따라서 회사의 내부 규정에 따라 다음과 같이 적용됩니다.

• 무급 원칙: 회사가 별도의 유급 규정을 두고 있지 않다면, 생리휴가를 사용한 날에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.
• 유급 적용: 회사가 취업규칙이나 근로계약 등을 통해 생리휴가를 유급으로 보장하기로 정했다면, 해당 규정에 따라 유급으로 처리받을 수 있습니다.

따라서 본인이 근무하는 회사의 취업규칙이나 인사 규정을 확인하여 생리휴가에 대한 유급 여부가 어떻게 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.