단체보장성보험료 중 비과세되는 70만원 한도 기준은 어떻게 적용되나요?

사용자가 부담하는 단체보장성보험료 중 비과세되는 70만 원 한도는 해당 보험료가 근로자의 근로소득에 포함되지 않는 비과세 급여로 처리되는 기준 금액을 의미합니다.

비과세 적용 기준

• 대상 보험: 종업원을 피보험자로 하고 수익자를 종업원으로 하는 단체순수보장성보험 및 단체환급부보장성보험에 한합니다.
• 비과세 한도: 사용자가 부담하는 보험료 중 연간 70만 원 이하의 금액은 근로자의 근로소득으로 보지 않아 비과세됩니다.
• 초과분 처리: 연간 보험료가 70만 원을 초과하는 경우, 그 초과하는 금액은 근로자의 근로소득에 가산하여 과세 처리해야 합니다.

유의사항

• 보험료 세액공제와의 관계: 비과세되는 단체보장성보험료는 근로소득에 포함되지 않으므로, 해당 보험료는 근로자의 연말정산 시 보험료 세액공제 대상에도 해당하지 않습니다.
• 수익자 구분: 피보험자가 종업원이라 하더라도 수익자가 회사인 경우에는 보험료 납입 시 필요경비로 인정되지 않으며(자산 처리), 추후 보험금 수령 시 총수입금액에 산입되는 등 처리 방식이 완전히 다르므로 주의가 필요합니다.

따라서 단체보장성보험 가입 시 해당 보험이 비과세 요건을 충족하는지 확인하고, 연간 납입 보험료가 70만 원을 초과하는지 여부에 따라 근로소득 합산 여부를 결정하시기 바랍니다.