구두로 취업 날짜를 정한 경우에도 취업 사실 신고를 해야 하나요?

구두로 취업 날짜를 정하여 근로계약을 체결한 경우에도 근로관계는 성립하며, 취업 사실이 발생하면 고용보험법에 따라 피보험자격 취득 신고를 해야 합니다.

근로계약은 서면으로 작성하는 것이 원칙이며, 사용자는 근로계약서에 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 구두로 계약을 체결했더라도 근로계약 자체의 효력은 인정되지만, 서면 계약서를 작성하지 않으면 사용자는 500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

취업 사실 신고와 관련하여 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 신고 의무: 사업주는 근로자의 피보험자격 취득 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 신고해야 합니다.
• 증빙 서류: 실업급여 수급 중 취업한 경우, 취업일로부터 2개월 이내에 취업 사실을 신고해야 하며, 이때 근로계약서나 재직증명서 등 취업 사실을 증명할 수 있는 서류를 함께 제출해야 합니다.
• 입증 책임: 서면 계약서가 없는 경우 추후 근로조건이나 취업 시점에 대해 다툼이 발생할 수 있으므로, 구두로 정한 내용이라도 근로계약서 작성을 요구하여 서면으로 교부받는 것이 안전합니다.

만약 사업주가 서면 근로계약서 작성을 거부하거나 근로조건을 명확히 하지 않는다면, 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.