비과세 근로소득인 보육수당도 지급명세서를 반드시 제출해야 하나요?

근로자 또는 그 배우자의 출산이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 보육수당은 월 20만 원 이내의 금액까지 비과세 근로소득에 해당하며, 비과세 항목임에도 불구하고 근로소득지급명세서 제출 대상에 포함됩니다.

비과세 및 제출 요건

• 비과세 한도: 자녀 수와 관계없이 지급월을 기준으로 월 20만 원 이내의 금액이 비과세됩니다. 분기별로 지급하거나 수개월분을 일괄 지급하는 경우에도 지급월을 기준으로 월 20만 원 한도를 적용합니다.
• 제출 의무: 보육수당은 비과세 소득이지만, 근로소득지급명세서의 '비과세 소득'란에 기재하여 반드시 제출해야 합니다.
• 중복 적용: 동일 직장에서 맞벌이하는 부부가 6세 이하 자녀 1인에 대해 각각 보육수당을 받는 경우, 소득자별로 각각 월 20만 원까지 비과세가 적용됩니다. 또한, 2개 이상의 회사에 근무하며 중복으로 받는 경우에도 각 회사의 보육수당 합계액 중 월 20만 원 이내의 금액에 대해 비과세가 적용됩니다.

주의사항

• 연령 기준: 6세 이하 자녀는 해당 과세기간 개시일을 기준으로 판단하며, 6세가 되는 날과 그 이전 기간을 포함합니다.
• 제출 누락 시 불이익: 비과세 소득이라 하더라도 지급명세서 제출 대상이므로, 이를 누락할 경우 지급명세서 제출 불성실 가산세 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 연말정산 시 근로소득지급명세서 작성 과정에서 해당 금액을 정확히 포함하여 신고하시기 바랍니다.