2025년 3월 1일 임용된 어린이집 보조교사가 2026년 6월 출산휴가 후 2027년 9월까지 육아휴직을 신청할 경우, 2027년 3월에 무기계약직으로 자동 전환되는 것이 맞나요?

기간제 근로자가 육아휴직을 사용하는 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간(2년) 산정에서 제외되므로, 육아휴직 기간을 제외한 실제 근로 기간이 2년을 초과하는 시점에 무기계약직 전환 여부가 결정됩니다.

질문하신 어린이집 보조교사의 경우, 2025년 3월 1일에 임용되어 2026년 6월 출산휴가 전까지 근무한 기간은 약 1년 3개월(15개월)입니다. 이후 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하게 되는데, 육아휴직 기간은 사용기간 산정에서 제외되므로 2027년 3월이 되었다고 해서 자동으로 무기계약직으로 전환되는 것은 아닙니다.

핵심 판단 기준은 다음과 같습니다.

1. 사용기간 산정 제외: 육아휴직 기간은 2년의 사용기간 계산에 포함되지 않습니다. 따라서 2027년 3월 시점에는 실제 근무한 15개월에 육아휴직 기간을 뺀 나머지 기간만 산입되어 2년(24개월)에 도달하지 않았을 가능성이 높습니다.
2. 무기계약직 전환 시점: 사용자가 육아휴직 기간을 제외하고 실제 근로 기간을 합산하여 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우에 비로소 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.
3. 주의사항: 육아휴직 기간 중에는 해고가 금지되며, 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다. 또한, 어린이집 보육교사의 경우 공익법인 임직원 고용제한 예외 대상에 포함되는 등 관련 법령의 적용을 받으므로, 구체적인 계약 갱신 여부나 전환 시점은 실제 근무 기간과 계약서상의 내용을 종합적으로 검토해야 합니다.

따라서 2027년 3월에 자동으로 무기계약직이 되는 것은 아니며, 육아휴직 종료 후 복귀하여 실제 근로 기간이 2년을 넘어서는 시점에 전환 여부가 발생하게 됩니다.