병원에서 받는 식대나 수당도 비과세가 되나요?

병원에서 근무하는 근로자가 받는 식대나 수당은 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 경우에만 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

식대 비과세

근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받지 않는 경우, 매월 20만원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당합니다. 만약 사내급식을 제공받으면서 별도로 식사대를 지급받는다면, 해당 식사대는 과세대상 근로소득으로 분류됩니다.

수당 비과세

수당은 명칭과 관계없이 실비변상적 성격이거나 법령에서 비과세로 열거한 항목인 경우에만 비과세됩니다.

• 실비변상적 성격: 일직료·숙직료, 여비(실비변상 정도의 금액), 자가운전보조금(본인 명의 차량을 업무에 이용하고 월 20만원 이내로 받는 금액) 등은 비과세 대상입니다.
• 기타 비과세 수당: 6세 이하 자녀보육수당(월 20만원 이내), 생산직 근로자의 야간근로수당 등 법령에 명시된 항목은 비과세가 적용됩니다.

주의사항

병원에서 지급하는 수당 중 업무 성과에 따른 포상금, 단순 격려금, 시간외 근무수당 등은 원칙적으로 과세대상 근로소득에 해당합니다. 또한, 비과세 여부는 지급 기준의 존재 여부와 사회통념상 타당한 범위인지에 따라 사실 판단이 필요하므로, 구체적인 수당의 성격과 지급 규정을 확인하시기 바랍니다.