퇴직연금 가입을 입사 후 첫 급여를 받을 때 해도 되나요?

퇴직연금 가입은 입사 후 첫 급여를 받을 때까지 기다릴 필요 없이, 근로자가 입사하여 퇴직급여제도의 가입 대상이 되는 날부터 즉시 가능합니다.

퇴직연금제도는 사용자가 근로자대표의 동의를 얻어 규약을 작성하고 고용노동부장관에게 신고함으로써 설정되는데, 이미 제도가 설정된 사업장에 입사했다면 해당 근로자는 입사일로부터 가입 대상이 됩니다. 따라서 첫 급여 수령 여부와 관계없이 입사 시점에 바로 가입 절차를 진행할 수 있습니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 가입 대상 제외: 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도 적용 대상에서 제외될 수 있습니다.
• 사내 규약 확인: 사업장의 퇴직연금규약에 따라 구체적인 가입 절차나 시기가 명시되어 있을 수 있으므로, 사내 인사팀이나 퇴직연금사업자를 통해 정확한 가입 시점을 확인하는 것이 좋습니다.
• 부담금 납입: 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우, 사용자는 근로자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 근로자의 계정에 납입해야 합니다.