소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로수당은 어떻게 계산하나요?

소정근로시간을 초과하여 근무한 연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

연장근로수당은 근로자가 실제 연장근로한 시간에 통상임금의 1.5배를 곱하여 산정합니다. 구체적인 계산 방식은 다음과 같습니다.

1. 통상임금 산정: 월급제 근로자의 경우, 월 통상임금 총액을 월 소정근로시간(주 40시간 근로자의 경우 통상 209시간)으로 나누어 시간급 통상임금을 산출합니다.
2. 연장근로시간 확인: 근로계약서상 정해진 소정근로시간을 초과하여 실제 근로한 시간을 확인합니다.
3. 수당 계산: (시간급 통상임금) × (연장근로시간) × 1.5(가산율) = 연장근로수당

주의사항 및 예외

• 가산율: 휴일근로의 경우 8시간 이내에는 100분의 50, 8시간을 초과하는 휴일근로에는 100분의 100을 가산합니다.
• 단시간 근로자: 소정근로시간이 법정근로시간보다 짧은 단시간 근로자의 경우, 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 이내라도 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당 지급 대상이 됩니다.
• 포괄임금제: 근로시간 산정이 어려운 특수한 경우가 아니라면, 근로시간 산정이 가능한 근로자에게 포괄임금제를 적용하여 연장근로수당을 고정급에 포함하는 것은 제한될 수 있습니다. 만약 포괄임금 계약이 유효하지 않거나 실제 연장근로시간에 따른 법정 수당이 계약된 고정 수당보다 많다면, 사용자는 그 차액을 추가로 지급해야 합니다.