재량근로자라도 휴일근무 시 대체휴일을 지정해야 하나요?

재량근로시간제 적용 대상 근로자라 하더라도 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하거나, 근로자대표와의 서면 합의를 통해 휴일근로를 대체하는 휴가를 부여해야 합니다.

재량근로시간제는 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임하는 제도이지만, 근로기준법상 휴일·휴가·휴게에 관한 규정은 그대로 적용됩니다. 따라서 재량근로자에게도 휴일근로가 발생하면 다음과 같은 원칙이 적용됩니다.

• 휴일근로 가산수당: 재량근로제 하에서도 휴일근로에 대해서는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 휴일대체(보상휴가제): 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 휴일근로에 대한 임금 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다. 이를 흔히 '대체휴일' 또는 '보상휴가'라고 부르며, 재량근로자에게도 동일하게 적용 가능합니다.
• 주의사항: 재량근로제 도입 시 작성하는 서면 합의서에 휴일근로에 관한 사항이 포함되어 있더라도, 실제 휴일근로가 발생했을 때 가산수당을 지급하거나 적법한 절차에 따른 휴가로 대체하지 않으면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.

재량근로시간제는 근로시간 계산의 특례를 인정하는 제도일 뿐, 휴일이나 휴가와 같은 기본적인 근로조건을 배제하는 제도가 아님을 유의하시기 바랍니다.