임신기간 중 6시간 단축근무를 시행하는 상황에서 초과근무가 발생했을 때 연장수당을 지급해야 하나요?

임신기 근로시간 단축을 시행 중인 근로자가 1일 6시간을 초과하여 근로한 경우, 해당 초과 근로시간은 법정근로시간인 1일 8시간을 넘지 않는다면 연장근로수당 지급 대상인 '연장근로'로 보기는 어렵습니다. 다만, 1일 6시간을 초과하여 근로하는 것 자체가 근로기준법 제74조 제7항에 따른 임신기 근로시간 단축 의무를 위반한 것으로 간주될 수 있습니다.

고용노동부 행정해석 및 관련 법령에 따르면 임신기 근로시간 단축은 1일 2시간 단축을 원칙으로 하며, 임신 중인 여성 근로자에게는 시간외근로(연장근로)가 엄격히 금지됩니다. 따라서 사업주가 임신기 근로시간 단축을 부여하지 않거나 단축된 시간을 초과하여 근로하게 하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

다만, 사업장의 불가피한 사정으로 1일 6시간을 초과하여 근로해야 하는 상황이라면, 근로자와의 합의를 통해 1주 30시간 이내에서 1일 근로시간을 조정하여 해당 주의 총 근로시간을 유지하는 방식으로 운영할 수 있습니다. 이 경우에도 1일 법정근로시간인 8시간을 초과할 수는 없으며, 임신 근로자에 대한 시간외근로 금지 원칙은 유지되어야 합니다.