맡고 있는 업무가 있고 이직할 회사 출근일이 정해져 있는데, 회사에서 퇴사 처리를 계속 미룰 경우 어떻게 대처해야 하나요?

이직할 회사의 출근일이 정해져 있는 상황에서 현재 회사가 사직서 수리를 미루더라도, 법적으로 정해진 퇴직 효력 발생 시기가 도래하면 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

1. 퇴직 효력 발생 시기

회사가 사직서를 수리하지 않더라도 아래 기준에 따라 퇴직 효력이 발생합니다.

• 취업규칙 등에 특약이 있는 경우: 단체협약이나 취업규칙에 사직서 제출 후 퇴직까지의 기간이 명시되어 있다면 그 기간이 경과한 때 퇴직 효력이 발생합니다.
• 특약이 없는 경우 (민법 제660조 적용):
  • 시급제·일급제 등 기간으로 보수를 정하지 않은 경우: 사직서 제출일로부터 1개월이 경과하면 퇴직 효력이 발생합니다.
  • 월급제 등 기간으로 보수를 정한 경우: 사직서를 제출한 당기(해당 월) 후 1임금지급기(임금산정기간)가 경과한 후 첫 근로일에 퇴직 효력이 발생합니다.

2. 대처 방법 및 유의사항

• 사직 의사 명확화: 사직서 제출 사실과 퇴직 희망일을 입증할 수 있도록 내용증명을 발송하거나, 이메일·메신저 등 기록이 남는 방식으로 사직 의사를 전달하십시오.
• 무단결근 주의: 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 근로관계가 유지되므로, 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리되어 징계나 퇴직금 산정 시 불이익을 받을 수 있습니다. 가급적 퇴직 효력 발생 시점까지는 인수인계를 마무리하며 성실히 근무하는 것이 안전합니다.
• 부득이한 사유: 민법 제661조에 따라 부득이한 사유가 있는 경우 즉시 해지가 가능할 수 있으나, 이에 대한 판단은 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

퇴직 효력이 발생한 이후에는 회사의 수리 여부와 관계없이 근로관계가 종료되므로, 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.