휴직 사유는 어떤 것들이 있나요?

휴직은 근로자와의 고용관계를 유지하면서 일정 기간 근로 제공 의무를 면제하는 제도로, 법령상 주요 휴직 사유는 다음과 같습니다.

1. 가족돌봄휴직: 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우 신청할 수 있습니다. 연간 최장 90일까지 가능하며, 1회 사용 시 30일 이상이어야 합니다.
2. 육아휴직: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직입니다. 기간은 1년 이내(특례 요건 충족 시 추가 가능)입니다.
3. 고용유지 휴직: 경기 변동이나 산업 구조 변화 등에 대응하기 위해 사업주가 실시하는 고용유지 조치로서, 1개월 이상의 유급 휴직을 실시하는 경우입니다.

이 외에도 취업규칙이나 단체협약 등 사업장 내부 규정에 따라 병가, 연수 휴직 등 다양한 휴직 사유를 별도로 정할 수 있습니다. 휴직 기간 중 급여 지급 여부나 근속기간 포함 여부는 해당 휴직의 법적 근거와 사업장 규정에 따라 달라지므로 사전에 확인이 필요합니다.