휴일근로수당 및 연차 미지급에 대한 노동부 신고는 퇴사 후에만 진행할 수 있나요?

임금체불에 대한 진정이나 고소는 퇴사 여부와 관계없이 재직 중에도 진행할 수 있습니다.

임금체불은 근로기준법상 강행규정 위반이므로, 근로자가 재직 중이라 하더라도 사업주가 임금을 지급하지 않는다면 언제든지 관할 지방고용노동관서에 신고하여 시정을 요구할 수 있습니다. 다만, 재직 중 신고 시 사업주와의 관계 등을 고려하여 신중하게 결정하는 경우가 많습니다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

• 재직 중 신고: 임금체불이 발생한 시점부터 즉시 진정 등을 제기할 수 있으며, 퇴사할 때까지 기다릴 필요가 없습니다.
• 신고 방법: 고용노동부 노동포털을 통해 온라인으로 진정서를 제출하거나, 사업장 소재지 관할 고용노동관서에 방문하여 접수할 수 있습니다.
• 대지급금 제도: 재직 근로자의 경우, 최저임금의 110% 미만인 근로자 등 일정한 요건을 충족하면 재직 중에도 간이대지급금 제도를 통해 체불 임금의 일부를 국가로부터 대신 지급받을 수 있습니다.
• 주의사항: 임금 채권의 소멸시효는 3년이므로, 체불 발생일로부터 3년 이내에 권리를 행사해야 합니다. 재직 중 신고가 부담스럽다면 노동복지센터 등에서 제공하는 무료 상담을 먼저 활용해 보시는 것을 권장합니다.