육아휴직 후 복직한 직원의 고정수당 및 통상시급 변경 여부에 대해 팀장님께 보고할 수 있도록 내용을 요약해 주세요.

육아휴직 복직 후 발생한 결근으로 인해 고정수당이 일할 계산되어 감액 지급되더라도, 법정수당 산정의 기준이 되는 통상시급은 기존 금액(15,952.09원)을 그대로 유지해야 합니다.

통상시급 변경이 불필요한 사유

1. 통상임금의 고정성 원칙: 통상임금은 실제 근로 제공 여부와 관계없이 소정근로를 제공할 경우 지급하기로 확정된 금액을 기준으로 합니다. 결근으로 인한 수당 감액은 임금 정산 과정일 뿐, 통상임금 산정 기초가 되는 고정수당액(190,000원) 자체가 변경된 것은 아닙니다.
2. 법적 안정성: 통상임금은 연장·야간·휴일근로 가산수당 등의 산정 기준이 되므로, 매월 근로자의 근태에 따라 변동되어서는 안 됩니다. 결근 등 우연한 사유로 통상시급을 매번 수정할 경우 법적 예측 가능성이 저해될 수 있습니다.

따라서 8월 급여 처리 시, 실제 지급되는 고정수당은 결근 일수를 반영하여 정산하되, 각종 법정수당 산정을 위한 통상시급은 기존의 15,952.09원을 적용하여 급여를 처리하는 것이 타당합니다.