평균임금에 포함되는 상여금의 종류는 무엇인가요?

상여금이 평균임금에 포함되기 위해서는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건·금액·지급 시기가 명시되어 있거나, 관례적으로 계속 지급되어 근로자가 당연히 지급받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우여야 합니다. 이러한 요건을 갖춘 상여금은 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금 산정 시 포함됩니다.

평균임금 산정 시 포함되는 상여금의 주요 특징과 계산 방법은 다음과 같습니다.

• 포함되는 상여금의 성격: 정기적으로 지급되는 상여금, 명절 상여금, 분기별 상여금 등이 해당하며, 지급 조건이 명확하여 근로의 대가성이 인정되어야 합니다. 반면, 지급 여부나 금액이 불확실한 경영성과급 등은 개별 사안에 따라 임금성 여부를 판단해야 합니다.
• 평균임금 산입 계산식: 상여금은 지급받은 월의 임금으로 일시에 전액 산입하지 않고, 퇴직일 이전 12개월 동안 지급받은 상여금 총액을 12개월로 나눈 뒤 3개월분을 곱하여 산입합니다.
  • 계산식: (퇴직 전 12개월간 지급받은 상여금 총액 ÷ 12개월) × 3개월

따라서 퇴직 전 3개월 이내에 지급받은 상여금뿐만 아니라, 퇴직 전 1년 동안 지급받은 상여금 전체를 위 산식에 따라 분할 계산하여 평균임금에 포함해야 합니다.