입사한 지 3주 만에 부당해고를 당한 경우에도 부당해고 구제신청이 가능한가요?

근로기준법상 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면, 입사 3주 차에 해고를 당했더라도 정당한 이유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

부당해고 구제신청은 근로 기간의 길이에 관계없이 근로기준법 제23조 제1항에 따라 '정당한 이유' 없는 해고에 대해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 제도입니다. 다만, 귀하의 상황에서 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 해고의 정당성: 수습 기간 중이라 하더라도 해고에는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고 사유와 시기를 명시한 서면 통지가 반드시 이루어져야 합니다.
• 구제신청 기한: 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청서를 제출해야 합니다.
• 해고예고수당: 근로 기간이 3개월 미만인 경우, 사용자는 30일 전에 해고를 예고하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 즉, 해고예고수당을 받지 못한다고 해서 부당해고가 아닌 것은 아니며, 해고 자체의 정당성 여부는 별도로 다툴 수 있습니다.

따라서 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌다고 판단된다면, 관할 지방노동위원회에 구제신청을 진행하시기 바랍니다.