근로자가 자의로 퇴직 후 재입사하는 경우 근속기간은 어떻게 되나요?

근로자가 자의로 퇴직한 후 재입사하는 경우, 원칙적으로 이전 근로관계는 단절된 것으로 보아 근속기간은 재입사일부터 새로 기산합니다. 다만, 퇴직과 재입사가 형식적인 절차에 불과하고 실질적으로 근로관계가 계속 유지된 것으로 인정되는 경우에는 이전 근로기간을 합산할 수 있습니다.

근속기간 합산 여부 판단 기준

• 근로관계의 실질적 단절: 퇴직금을 실제로 정산하여 지급하고, 퇴직 처리에 따른 법적 절차를 정상적으로 거친 후 새로운 근로계약을 체결했다면 근로관계는 단절된 것으로 봅니다. 이 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 재입사일부터 다시 계산합니다.
• 형식적 퇴직: 퇴직금 지급 등 실질적인 퇴직 절차 없이 형식적으로만 퇴직 처리 후 재입사하여 동일한 업무를 계속 수행하는 경우에는 근로관계가 단절되지 않은 것으로 보아 이전 근로기간을 합산합니다.

퇴직소득세 계산 시 근속연수

퇴직소득세 계산을 위한 근속연수는 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 기준으로 합니다. 2회 이상 퇴직하여 퇴직급여를 합산하는 경우, 각 근무지의 근속연수를 합계한 월수에서 중복되는 기간을 제외하여 계산합니다. 또한, 퇴직 후 재입사하여 현실적인 퇴직으로 인정되는 경우 해당 퇴직금은 퇴직소득으로 구분됩니다.

유의사항

근로관계의 단절 여부는 근로계약서, 취업규칙, 퇴직금 지급 여부, 재입사 경위 등 전반적인 상황을 종합적으로 검토하여 사실 판단해야 합니다. 형식상 퇴사 처리를 하였더라도 실질적으로 계속 근무한 것으로 판단될 경우 감면 제도 등에서 불이익이 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다.