임산부의 야간근로 및 휴일근로 제한 기준은 무엇인가요?

2026. 8. 30.

임산부와 18세 미만자는 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로 및 휴일근로가 금지되나, 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받으면 예외적으로 가능합니다.

원칙적 금지: 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.
예외적 허용: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 근로자의 동의가 있는 경우, 고용노동부 장관의 인가를 받아 야간 또는 휴일근로를 시킬 수 있습니다.
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
사전 협의 의무: 사용자는 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 시행 여부와 방법 등에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의해야 합니다.

인가 신청: 사용자는 야간 또는 휴일근로 인가 신청서에 근로자의 동의서(또는 청구서)와 근로자대표와의 협의 결과 사본을 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다.
위반 시 처벌: 이를 위반하여 임산부 등을 야간 또는 휴일근로에 종사하게 한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
임신 중 여성의 시간외근로 금지: 임신 중인 여성 근로자에게는 시간외근로를 시킬 수 없으며, 근로자의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환해야 합니다.