육아휴직 중 사업주로부터 받는 금품이 월 통상임금보다 적으면 육아휴직 급여가 감액되지 않나요?

육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받는 경우, 해당 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 초과하지 않는다면 육아휴직 급여는 감액되지 않습니다.

고용보험법령에 따라 육아휴직 급여는 사업주로부터 받은 금품과 육아휴직 급여를 합산한 금액이 월 통상임금을 초과하는 경우에만 그 초과하는 금액만큼을 차감하여 지급합니다. 따라서 합산액이 통상임금 이하인 경우에는 급여가 감액되지 않고 전액 지급됩니다.

주의사항 및 확인사항

• 통상임금 기준: 감액 여부를 판단하는 기준이 되는 통상임금은 육아휴직 시작일을 기준으로 산정합니다.
• 신고 의무: 육아휴직 중 사업주로부터 금품을 지급받는 사실이 있다면, 육아휴직 급여 신청 시 이를 반드시 기재하여 신고해야 합니다. 이를 누락하거나 거짓으로 기재할 경우 부정수급으로 간주되어 급여 지급이 제한되거나 환수될 수 있습니다.
• 지급 제한: 만약 사업주로부터 받는 금품이 육아휴직을 이유로 한 것이 아니라면 감액 대상이 아닐 수 있으나, 육아휴직 급여 신청 시 해당 금품의 성격을 명확히 소명해야 할 수 있습니다.