급여 지급일이 법적으로 정해져 있나요?

임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 하며, 법적으로 특정 날짜가 고정되어 있지는 않으나 사용자와 근로자가 정한 지급일을 준수해야 합니다.

근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 상여금 등 대통령령으로 정하는 임금은 예외적으로 지급일을 달리할 수 있습니다.

주요 유의사항

• 지급일 준수 의무: 사용자는 정해진 지급일에 임금 전액을 통화로 직접 지급해야 합니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 비상시 지급: 근로자가 출산, 질병, 재해 등 대통령령으로 정하는 비상한 경우에 비용 충당을 위해 임금 지급을 청구하면, 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.
• 지연이자: 임금 지급이 지연될 경우, 퇴직한 근로자에 대해서는 지급 사유 발생일로부터 14일이 지난 날부터 지연이자가 발생할 수 있습니다.
• 임금명세서: 임금 지급 시 사용자는 임금 지급일, 임금 총액, 구성항목별 금액 등이 기재된 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.