근무 기간이 혼재된 경우 실업급여 산정 방식은 어떻게 되나요?

구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액은 원칙적으로 마지막 이직 당시의 평균임금으로 산정하지만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 해당 기간에 지급된 임금 총액을 기준으로 산정합니다.

산정 방식

1. 원칙: 마지막 이직 당시 「근로기준법」에 따라 산정된 평균임금을 기초일액으로 합니다.
2. 예외(이직 전 3개월 이내 피보험자격 취득 사실이 2회 이상인 경우): 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자는 4개월 중 최종 1개월 제외) 해당 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 합니다.
3. 통상임금 비교: 위 방식으로 산정된 금액이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금액을 기초일액으로 합니다(단, 마지막 사업에서 일용근로자였던 경우는 제외).
4. 최저기초일액 보장: 산정된 기초일액이 최저기초일액(이직 전 1일 소정근로시간 × 시간 단위 최저임금액)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 합니다.

유의사항

• 구직급여일액은 산정된 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액입니다(최저기초일액 적용 시 100분의 80).
• 기초일액 산정이 곤란하거나 기준보수를 기준으로 보험료를 납부한 경우에는 기준보수를 기초일액으로 하되, 산정된 기초일액이 기준보수보다 많으면 산정된 금액을 우선합니다.
• 정확한 수급자격 인정 여부와 기초일액 산정은 거주지 관할 고용센터에 이직확인서를 제출하여 확인해야 합니다.