성형외과에서 월급 실수령액은 250만원인데 건강보험상 신고된 월급이 210만원인 이유는 무엇인가요?

건강보험료 산정의 기준이 되는 '보수월액'은 근로자가 받는 총급여에서 소득세법상 비과세 근로소득을 제외한 금액으로 산정되기 때문에, 실제 수령액과 건강보험상 신고된 보수월액에 차이가 발생할 수 있습니다.

건강보험료는 근로자가 받는 전체 급여가 아니라, 비과세 항목을 뺀 '보수'를 기준으로 부과됩니다. 따라서 귀하의 월급 중 식대, 자가운전보조금 등 비과세 항목이 포함되어 있다면, 해당 금액만큼은 건강보험료 산정 대상인 보수에서 제외되므로 신고된 보수월액이 실제 수령액보다 낮게 나타나는 것이 일반적입니다.

주요 원인 및 확인 사항

• 비과세 소득의 차감: 식대(월 20만 원 한도), 자가운전보조금(월 20만 원 한도) 등은 소득세법상 비과세 근로소득에 해당합니다. 건강보험공단은 이 비과세 항목을 제외한 금액을 기준으로 보험료를 부과하므로, 실제 통장에 찍히는 실수령액보다 신고된 보수월액이 적은 것은 정상적인 처리 과정일 가능성이 높습니다.
• 포괄임금제와의 관계: 포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당 등을 미리 정액으로 지급하는 방식일 뿐, 건강보험료 산정 방식과는 별개의 문제입니다. 포괄임금제 적용 여부와 관계없이 건강보험료는 항상 '비과세 소득을 제외한 보수'를 기준으로 산정됩니다.
• 신고 금액의 적정성: 만약 비과세 항목을 제외하고도 실제 과세 대상 급여와 신고된 보수월액이 크게 차이가 난다면, 사용자가 보수 총액을 공단에 통보하는 과정에서 오류가 있었거나 실제 급여와 다르게 신고되었을 가능성이 있습니다. 이 경우 사업장 소재지 관할 국민건강보험공단 지사에 문의하여 본인의 보수월액 신고 내역을 확인해 보시기 바랍니다.

연말정산은 근로소득세에 대한 정산 절차로, 사용자가 이를 대행하는 것은 일반적인 급여 관리 업무의 일환입니다. 다만, 본인의 급여 구성 항목과 비과세 적용 여부를 정확히 파악하고 싶으시다면 매월 발급받는 급여명세서를 통해 과세 급여와 비과세 급여가 어떻게 구분되어 있는지 확인해 보시는 것을 권장합니다.