실업급여 수급 중 재취업으로 인해 소정급여일수가 한 번 설정되면 퇴사 후에도 계속 진행되어 멈추지 않는 것인가요?

실업급여(구직급여)의 소정급여일수는 재취업으로 인해 급여 지급이 중단되더라도 자동으로 소멸하거나 멈추는 것이 아니라, 최초 이직일의 다음 날부터 12개월이라는 수급기간 내에서 잔여 급여일수가 유지됩니다.

실업급여 수급 중 재취업하여 급여 지급이 중단된 경우, 다음과 같은 원칙이 적용됩니다.

• 수급기간의 고정: 실업급여는 최초 이직일의 다음 날부터 12개월 이내에만 지급할 수 있습니다. 재취업 기간이 길어져 이 12개월의 수급기간이 경과하면, 잔여 소정급여일수가 남아 있더라도 더 이상 급여를 받을 수 없습니다.
• 잔여 급여일수의 유지: 수급기간 내에 다시 실업 상태가 된다면, 기존에 인정받은 수급자격의 잔여 급여일수를 이어서 지급받을 수 있습니다. 단, 재취업 시 '조기재취업수당'을 이미 지급받았다면 남은 급여일수는 소멸하므로 재수급이 불가능합니다.
• 새로운 수급자격 발생: 재취업 후 다시 퇴사하여 새로운 수급 요건(피보험 단위기간 180일 이상 등)을 충족한다면, 기존의 잔여 급여일수와 새로 발생한 수급자격 중 본인에게 유리한 것을 선택하거나 새로운 자격을 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.

따라서 소정급여일수가 남아 있더라도 수급기간(12개월)이 지나면 권리가 소멸하므로, 재취업 후 다시 퇴사했다면 즉시 관할 고용센터를 방문하여 잔여 급여일수 확인 및 새로운 수급자격 인정 여부를 상담받으시기 바랍니다.