정규직 전환 평가에서 탈락한 경우 이의를 제기할 수 있나요?

정규직 전환 평가에서 탈락한 경우, 해당 평가 절차나 결과에 합리적인 이유가 없거나 절차적 정당성이 결여되었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 이의를 제기할 수 있습니다.

정규직 전환 기대권이 인정되는 근로자라면 사용자의 전환 거절에 사회통념상 상당하다고 인정되는 합리적인 이유가 있어야 합니다. 만약 사용자가 평가 기준을 사전에 공지하지 않았거나, 평가 절차를 위반했거나, 평가 결과가 객관적이지 않은 경우에는 부당해고로 인정될 가능성이 있습니다.

이의 제기를 위해 확인할 사항은 다음과 같습니다.

• 전환 기대권의 존재: 근로계약서, 취업규칙, 채용공고 등에 정규직 전환 가능성이 명시되어 있거나, 관행적으로 정규직 전환이 이루어져 왔는지 확인해야 합니다.
• 평가 절차의 적정성: 평가 기준이 사전에 고지되었는지, 평가 과정에서 근로자에게 소명 기회가 부여되었는지, 내부 규정상 정해진 절차를 준수했는지 확인이 필요합니다.
• 평가 기준의 객관성: 평가 항목이 구체적이고 계량화되어 있는지, 특정 평가자의 주관에 의해 결과가 좌우되는 구조는 아닌지 검토해야 합니다.

부당해고 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 신청해야 합니다. 다만, 정규직 전환 거절에 합리적인 이유가 존재한다고 판단될 경우 구제신청이 기각될 수 있으므로, 본인의 근무 태도, 징계 이력, 업무 성과 등 평가 결과에 영향을 미친 사유들을 종합적으로 검토하시기 바랍니다.