계약직 직원의 경력증명서 발급 의무는 어떻게 되나요?

사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 계속하여 30일 이상 근무한 경우, 근로자가 청구하면 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항을 사실대로 적은 증명서를 즉시 발급해야 합니다. 이는 계약직 여부와 관계없이 적용되는 근로기준법상 의무입니다.

주요 요건 및 주의사항

• 발급 대상: 퇴직 전 계속하여 30일 이상 근무한 근로자
• 청구 기한: 퇴직 후 3년 이내
• 기재 내용: 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하며, 사실대로 작성해야 합니다.
• 위반 시 불이익: 정당한 사유 없이 발급을 거부하거나 거짓으로 작성할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

사용자는 근로자 명부와 근로계약서 등 중요한 서류를 근로관계 종료일로부터 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로, 이를 바탕으로 증명서를 발급하게 됩니다.