동일한 사업주 아래 A사업장에서 4개월, B사업장에서 8개월 근무한 경우 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?

동일한 사업주가 운영하는 A사업장에서 4개월, B사업장에서 8개월을 연속하여 근무했다면, 전체 계속근로기간은 1년 이상이 되어 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

퇴직금 산정 기준

• 계속근로기간 합산: 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금은 '계속근로기간'을 기준으로 산정합니다. 사업장이 다르더라도 동일한 사업주 아래에서 단절 없이 근로를 제공했다면, A사업장과 B사업장의 근무기간을 합산하여 총 12개월(1년)의 계속근로기간을 인정받습니다.
• 지급 요건: 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직금은 퇴직 당시의 평균임금을 기준으로 산정합니다. A사업장과 B사업장에서의 임금 수준이 다르다면, 퇴직 시점(B사업장 퇴직일)을 기준으로 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 계산합니다.

유의사항

• 단절 여부: 만약 A사업장에서 퇴직 후 B사업장으로 재입사하는 과정에서 실질적인 근로관계의 단절이 있었는지 확인이 필요합니다. 단순히 사업장만 변경되었을 뿐 근로관계가 계속 유지되었다면 합산이 가능합니다.
• 사업주 동일성: 두 사업장의 사업주가 법적으로 동일인(개인사업자라면 동일인, 법인이라면 동일 법인)이어야 합니다. 만약 사업주가 다르다면 원칙적으로 기간 합산이 되지 않습니다.

구체적인 임금액과 퇴직 시점의 급여 내역을 바탕으로 평균임금을 산출하여 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.