특근, 야근, 연장수당 계산 방법은 어떻게 되나요?

연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당은 근로기준법에 따라 통상임금의 일정 비율을 가산하여 지급해야 합니다.

1. 가산수당 적용 기준

• 연장근로: 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
• 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
• 휴일근로: 휴일에 근로한 경우 8시간 이내의 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 가산합니다.

2. 계산 방법

가산수당은 '시간급 통상임금'을 기준으로 산정합니다.

1. 시간급 통상임금 산출: 월급제 근로자의 경우, 월 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 월 통상임금을 나누어 시간급을 구합니다.
2. 수당 계산식: (시간급 통상임금) × (연장·야간·휴일 근로시간) × (가산율)

3. 유의사항

• 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법상 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.
• 포괄임금제: 근로계약서에 가산수당이 포함되어 있는지 확인이 필요하며, 실제 근로시간이 계약된 시간을 초과하는 경우 추가 정산이 필요할 수 있습니다.
• 보상휴가제: 근로자대표와 서면 합의한 경우, 임금 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.

정확한 수당 산정을 위해서는 본인의 통상임금 구성 항목과 소정근로시간을 먼저 확인하시기 바랍니다.