출산전후휴가 기간 중 퇴사할 경우 급여는 어떻게 되나요?

출산전후휴가 기간 중 근로계약이 종료되어 퇴사하더라도, 근로계약 종료일 다음 날부터 휴가 종료일까지의 기간에 대해서는 출산전후휴가 급여 등에 상당하는 금액을 지급받을 수 있습니다.

고용보험법에 따라 기간제근로자 또는 파견근로자가 휴가 기간 중 근로계약이 만료되는 경우, 해당 근로자는 근로계약 종료일 다음 날부터 휴가가 끝나는 날까지의 기간에 대한 급여를 신청할 수 있습니다. 이는 근로계약 종료로 인해 휴가 급여를 받지 못하는 상황을 방지하기 위한 제도입니다.

신청 및 지급 절차

1. 신청 기간: 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
2. 신청 단위: 30일 단위로 신청하는 것이 원칙이나, 휴가 종료 후에는 전체 기간을 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
3. 제출 서류: '출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 지급신청서'와 함께 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 및 근로계약기간이 종료되었음을 증명하는 서류(근로계약서 등)를 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

유의사항

• 해당 급여는 근로계약 종료일 다음 날부터 휴가 종료일까지의 기간에 대해서만 지급됩니다.
• 휴가 시작일부터 근로계약 종료일까지의 기간에 대한 급여는 이미 사업주로부터 지급받았거나 고용보험을 통해 지급받은 것으로 간주합니다.
• 부정수급이나 지급 제한 사유가 있는 경우 지급이 거절될 수 있으므로, 신청 전 관할 고용센터를 통해 본인의 수급 요건을 확인하시기 바랍니다.