일용근로소득으로 쿠팡에서 2개월 근무하고 1개월 쉬고 다시 근무하는 방식은 가능한가요?

일용근로자가 동일한 고용주와 근로계약을 체결하여 2개월 근무 후 1개월을 쉬고 다시 근무하는 경우, 실질적인 고용관계의 연속성에 따라 일용근로자 여부가 달라질 수 있습니다.

일용근로자는 동일한 고용주에게 3개월(건설공사 종사자는 1년) 이상 계속하여 고용되지 않은 자를 의미합니다. 여기서 '3개월 이상 계속 고용' 여부는 단순히 근로계약서상의 기간뿐만 아니라, 실제 근무 실태를 종합적으로 고려하여 판단합니다.

• 고용관계의 단절 여부: 1개월의 휴식 기간 동안 근로계약이 완전히 종료되고, 이후 재입사 시 새로운 근로계약을 체결하는 등 실질적으로 고용관계가 단절되었다고 볼 수 있다면, 다시 근무를 시작할 때 일용근로자 신분을 유지할 가능성이 있습니다.
• 실질적 계속 근무: 만약 1개월의 휴식 기간이 형식적인 것에 불과하고, 실제로는 고용주와 근로자 간에 계속 근무하기로 한 묵시적 합의가 있거나 업무의 성격상 계속성이 인정된다면, 전체 근무 기간을 합산하여 3개월 이상 근무한 것으로 보아 일반급여자로 전환될 수 있습니다.

따라서 단순히 2개월 근무 후 1개월 휴식이라는 형식만으로는 일용근로자 신분이 보장되지 않으며, 실제 고용관계의 단절 여부와 업무의 계속성 등을 종합적으로 검토해야 합니다. 일반급여자로 전환되는 시점부터는 일용근로소득이 아닌 일반 근로소득으로 원천징수 및 연말정산 의무가 발생하므로 주의가 필요합니다.