중간에 질병휴직을 사용했을 경우 다음 연도 연차 일수는 어떻게 계산하나요?

질병휴직 기간이 있는 경우 연차유급휴가는 휴직의 성격과 사규에 따라 출근율 산정 방식이 달라지며, 이에 따라 발생 연차 일수가 결정됩니다.

1. 출근율 산정 방식

• 소정근로일수 제외: 개인적 사유에 의한 질병휴직은 근로제공 의무가 정지된 기간으로 보아, 연차 산정 시 연간 총 소정근로일수(분모)에서 해당 휴직 기간을 제외하고 계산합니다.
• 출근율 계산: (실제 출근일수) ÷ (연간 총 소정근로일수 - 휴직 기간 내 소정근로일수) × 100

2. 연차 발생 일수

• 출근율 80% 이상: 휴직 기간을 제외하고 계산한 출근율이 80% 이상이라면, 정상적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.
• 출근율 80% 미만: 휴직 기간을 제외한 출근율이 80% 미만인 경우, 비례하여 연차를 산정합니다.
  • 산식: 15일 × (실질 소정근로일수 ÷ 연간 총 소정근로일수)

3. 유의사항

• 사규 확인: 취업규칙이나 단체협약에 질병휴직 기간을 출근한 것으로 간주하거나, 별도의 유급 병가로 규정하고 있다면 해당 규정이 우선 적용됩니다.
• 업무상 재해: 만약 해당 질병휴직이 업무상 부상 또는 질병으로 인한 것이라면, 근로기준법 제60조 제6항에 따라 해당 기간은 출근한 것으로 보아 100% 출근율을 인정받아 15일의 연차가 발생합니다.

질병휴직 기간이 개인적 사유인지 업무상 사유인지에 따라 연차 산정 결과가 크게 달라지므로, 사내 취업규칙의 병가 및 휴직 관련 규정을 먼저 확인하시기 바랍니다.