원장님이 사직서를 쓰고 나가라고 한 상황에서 사직서를 제출하지 않고 나왔는데, 회사에서 연락이 없는 경우 어떻게 처리해야 하나요?

사용자의 사직 권유를 거절하고 사직서를 제출하지 않은 상태라면, 현재 근로관계는 여전히 유효하게 유지되고 있습니다.

원장님의 사직 권유는 법적으로 '권고사직'의 제안에 해당하며, 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출하지 않는 한 근로계약은 종료되지 않습니다. 따라서 현재 회사로부터 별도의 해고 통보가 없는 상황이라면, 근로자는 평소와 같이 근로를 제공할 의무가 있으며 회사 역시 근로자를 계속 고용해야 할 의무가 있습니다.

향후 대응을 위해 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

1. 근로 의사 유지: 사직 의사가 없음을 명확히 하고, 출근하여 근로를 제공할 준비가 되어 있음을 회사에 알리는 것이 좋습니다. 만약 회사가 출근을 막는다면 이는 부당해고의 소지가 있습니다.
2. 증거 확보: 말다툼 당시의 상황이나 원장님의 발언 등을 기억나는 대로 메모해 두시고, 향후 회사 측의 일방적인 해고 통보나 출근 거부 등이 발생할 경우를 대비해 대화 내용 등을 기록해 두는 것이 중요합니다.
3. 사직서 작성 주의: 사직서는 근로자의 자유로운 의사에 따라 작성하는 것이므로, 강요에 의해 작성할 경우 추후 부당해고 구제신청 등에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 사직 의사가 없다면 절대 사직서를 제출하지 마십시오.
4. 부당해고 대응: 만약 회사가 사직서 제출 없이 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 이유와 서면 통지 절차를 갖추어야 하며, 이를 위반할 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

현재는 회사의 공식적인 조치가 없는 상태이므로, 성급하게 사직을 결정하기보다는 회사의 향후 대응을 지켜보며 본인의 근로 의사를 명확히 유지하시기 바랍니다.