사업장 규모에 따라 연차휴가 부여 기준이 달라지나요?

연차 유급휴가는 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장에만 적용되며, 5명 미만 사업장에는 근로기준법상 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

상시 근로자 수 5명 이상인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같이 연차휴가를 부여해야 합니다.

• 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여합니다.
• 1년간 80% 이상 출근한 근로자: 15일의 유급휴가를 부여합니다.
• 3년 이상 계속 근로한 근로자: 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하며, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

단, 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 사업장 규모와 관계없이 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 또한, 상시 근로자 수 산정은 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는지 여부를 기준으로 판단합니다.