건강 문제로 주 4일 근무를 강요받고 남편의 소득과 관련해 부적절한 발언을 들었는데, 이러한 상사의 언행이 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?

상사가 귀하의 건강 상태를 이유로 근로시간 단축을 강요하거나 퇴사를 종용하고, 남편의 소득과 관련하여 부적절한 발언을 지속하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 매우 높습니다.

직장 내 괴롭힘 판단 요소

• 업무상 적정범위 초과: 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로시간을 단축하도록 강요하거나, 질병을 이유로 퇴사를 압박하는 것은 업무상 필요성이 인정되기 어렵고 사회 통념상 상당하지 않은 행위로 볼 수 있습니다.
• 정신적 고통 유발: 남편의 소득을 언급하며 모욕적인 언사를 반복하는 것은 근로자에게 정신적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 행위에 해당합니다.

대응 절차 및 권리

1. 증거 수집: 상사의 발언이 담긴 녹취, 문자 메시지, 이메일, 또는 당시 상황을 기록한 일지 등을 최대한 상세히 확보하십시오.
2. 사내 신고: 회사 내에 고충 처리 기구나 인사팀이 있다면 공식적으로 신고할 수 있습니다. 사용자는 신고를 접수하면 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 할 의무가 있습니다.
3. 피해자 보호 조치: 조사 기간 중 귀하가 원한다면 근무장소 변경이나 유급휴가 명령 등 적절한 보호 조치를 요구할 수 있습니다. 사용자는 귀하의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
4. 불리한 처우 금지: 괴롭힘을 신고했다는 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것은 법으로 엄격히 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

귀하의 건강 상태와 관련하여 업무 수행이 어렵다면, 의학적 소견을 바탕으로 휴직 등을 요청하는 것이 정당한 절차입니다. 상사의 언행이 지속되어 정신적 고통이 크다면 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하거나, 서울시 노동자 종합지원기관 등 전문 상담 기관의 도움을 받아 구체적인 대응 방안을 마련하시기 바랍니다.