유급휴일 근무 시 가산수당은 어떻게 계산하나요?

유급휴일 근로에 대한 가산수당은 근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로 시간에 따라 차등 적용됩니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이 유급휴일에 근로를 제공할 경우 다음과 같은 가산율이 적용됩니다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50(50%) 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100(100%) 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

참고 사항:

• 통상임금 기준: 가산수당 산정의 기초가 되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시간급 금액 등을 의미합니다.
• 보상휴가제: 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 휴일근로에 대한 임금 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.
• 적용 범위: 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
• 위반 시 처벌: 이를 위반하여 가산수당을 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.