가족돌봄휴가로 3개월 무급일 때 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?

가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함되지만, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간에서는 제외되므로 휴가 기간을 제외한 나머지 기간의 임금총액과 일수를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

퇴직금 계산 시 적용되는 구체적인 원칙은 다음과 같습니다.

1. 근속기간 포함: 가족돌봄휴가 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 지급 요건인 '계속근로기간 1년 이상'을 판단할 때 휴가 기간도 합산합니다.

2. 평균임금 산정 제외: 「근로기준법 시행령」 제2조에 따라, 평균임금 산정 기간 중에 가족돌봄휴가 기간이 포함된 경우, 해당 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 제외합니다.

3. 계산 방법:

   • 평균임금: 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다. 이때 가족돌봄휴가로 인해 임금이 발생하지 않은 기간이 있다면, 그 기간만큼을 산정 기간에서 제외하고, 제외된 기간만큼 이전으로 소급하여 3개월분을 확보하여 계산합니다.
   • 퇴직금액: (평균임금 × 30일 × 계속근로기간) ÷ 365일의 산식을 따릅니다. 여기서 계속근로기간은 휴가 기간을 포함한 전체 재직기간을 의미합니다.

가족돌봄휴가는 무급이므로 휴가 기간 동안 임금이 발생하지 않더라도, 퇴직금 산정 시 근속연수에는 불이익이 없도록 법적으로 보호받습니다. 다만, 구체적인 평균임금 산정 시 제외되는 기간의 정확한 일수와 임금 총액은 사업장의 임금 지급 내역에 따라 달라질 수 있으므로, 급여대장을 확인하여 제외 기간을 정확히 산출하시기 바랍니다.