주휴수당은 비과세 항목인가요? 월평균보수 입력 시 시급제 근로자는 근무시간에 4를 곱하고 시급을 곱한 값이 맞나요?

주휴수당은 근로기준법에 따라 지급되는 임금으로, 소득세법상 비과세 항목이 아닌 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 따라서 주휴수당은 4대보험료 산정 및 소득세 원천징수 대상이 되는 급여 총액에 포함됩니다.

월평균보수 산정 시 시급제 근로자의 보수액 계산 방식은 다음과 같습니다.

1. 월평균보수 산정 원칙: 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 따라, 월평균보수는 사업주가 지급한 보수총액을 기준으로 산정합니다. 시급제 근로자의 경우, 단순히 '근무시간 × 4 × 시급'으로 계산하는 것은 법령상 정해진 산정 방식이 아닙니다.
2. 산정 방법:
   • 해당 보험연도의 전년도에 근로가 개시된 경우: 전년도 보수총액을 전년도 근로 개월 수로 나눈 금액으로 합니다.
   • 해당 보험연도에 근로가 개시된 경우: 근로 개시일부터 1년 동안 지급하기로 한 보수총액을 근로 개월 수로 나눈 금액으로 합니다.
   • 일용근로자 등 대통령령으로 정하는 경우에는 별도의 산정 방식을 따릅니다.

따라서 시급제 근로자의 월평균보수는 임의의 계산식이 아닌, 실제 지급받는 보수총액을 기준으로 신고해야 합니다. 만약 보수액이 인상되거나 인하되어 월평균보수가 변경되는 경우에는 관련 서류(임금대장 등)를 첨부하여 공단에 변경 신고를 할 수 있습니다.