성과급이나 인센티브는 근로소득세와 기타소득세 중 어떤 세금을 공제하나요?

성과급이나 인센티브는 명칭과 관계없이 지급 주체와의 고용 관계 여부 및 지급의 계속성·반복성에 따라 소득 구분이 달라지며, 이에 따라 원천징수하는 세금의 종류와 세율이 결정됩니다.

1. 근로소득으로 분류되는 경우 (근로소득세 공제)

   • 회사에 고용된 근로자가 고용 관계에 따라 지급받는 성과급, 상여금, 인센티브 등은 근로소득에 해당합니다.
   • 지급 시점에 근로소득 간이세액표에 따라 소득세와 지방소득세를 원천징수하며, 연말정산을 통해 최종 세액을 확정합니다.

2. 기타소득으로 분류되는 경우 (기타소득세 공제)

   • 고용 관계 없이 일시적·우발적으로 용역을 제공하고 받는 대가는 기타소득에 해당합니다.
   • 지급액에서 필요경비를 차감한 기타소득금액의 20%를 기타소득세로 원천징수합니다.

3. 사업소득으로 분류되는 경우 (사업소득세 공제)

   • 고용 관계 없이 독립된 자격으로 계속적·반복적으로 용역을 제공하고 받는 대가는 사업소득에 해당합니다.
   • 지급액의 3%를 사업소득세로 원천징수하며, 다음 해 5월 종합소득세 신고 시 다른 소득과 합산하여 정산합니다.

주의사항

• 본사에서 대리점 직원에게 직접 성과급을 지급하는 경우처럼 고용 관계가 불분명한 상황에서는 사실관계를 종합적으로 판단해야 합니다.
• 명칭이 '인센티브'나 '보너스'라 하더라도 실질적인 지급 성격이 근로의 대가라면 근로소득으로 보아 과세하는 것이 원칙입니다.
• 정확한 소득 구분은 지급받는 분의 고용 형태와 지급의 계속성 여부를 확인하여 결정해야 하므로, 구체적인 계약 관계를 검토하시기 바랍니다.