퇴사 시 성과급이 퇴직금 산정에 포함되는지 알려주세요.

2024. 12. 9

성과급의 퇴직금 산정 포함 여부는 성과급의 성격과 지급 방식에 따라 달라집니다.

  1. 포함되는 경우:

    • 성과급이 계속적, 정기적으로 지급되고 있는 경우
    • 지급 사유와 시기 등이 구체적으로 정해져 있어 사용자에게 지급 의무가 있는 경우
    • 근로의 대가로 볼 수 있는 경우

  2. 포함되지 않는 경우:

    • 지급 여부와 금액이 불확실한 경우
    • 사용자의 재량에 따라 일시적, 은혜적으로 지급되는 경우
    • 매출 등 회사 실적에 따라 지급 여부가 결정되는 경우

따라서, 성과급의 구체적인 성격과 지급 방식을 확인하여 퇴직금 산정 포함 여부를 판단해야 합니다.

법무법인웨이브
법무법인웨이브
김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

퇴직금 산정 시 평균임금 계산 방법은 어떻게 되나요?
성과급이 근로소득에 포함되는 기준은 무엇인가요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

기업진단에서 예금이 부실자산으로 분류되는 경우는 어떤 경우인지 알려주세요?
기업진단에서 예금이 부실자산으로 분류되는 경우는 다음과 같습니다: 1. 허위의 예금이나 일시적으로 조달된 예금으로 확인된 경우 2. 기업진단 기준일 현재 진단을 받는 자 명의의 금융기관 예금잔액증명과 진단기준일을 포함한 60일간의 은행거래실적증명을 제시하지 못하는 경우 3. 예금이 부실자산이나 겸업자산을 회수하는 형식으로 입금된 후 진단기준일을 포함한 60일 이내에 그 일부 또는 전부가 부실자산이나 겸업자산으로 출금된 경우 이러한 경우, 해당 예금은 건설업 실질자산에서 차감되어 기업의 자본금을 감소시키는 결과를 초래합니다.
거래처 경조사비로 현금과 화환을 모두 지급하는 경우 세법상 한도는 얼마인가요?
거래처 경조사비에 대한 세법상 한도는 다음과 같습니다: 1. 현금 경조사비: 1건당 20만원까지 접대비로 인정됩니다. 20만원을 초과하는 경우, 전액이 손금불산입 처리됩니다. 2. 화환: 별도로 구입하여 제공한 경우, 실제 구입가액을 기준으로 접대비 한도 내에서 비용 처리가 가능합니다. 3. 총 한도: 중소기업의 경우 연간 접대비 한도는 2,400만원입니다. 주의: 20만원 초과 지출 시 반드시 적격증빙(신용카드, 세금계산서 등)을 수취해야 합니다. 그렇지 않으면 전액 손금불산입 됩니다.
근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 법적 불이익이 있는지 알려주세요?
근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 법적 불이익이 있습니다: 1. 사용자(회사)에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다. 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건이 명확하게 정해지지 않아 분쟁 발생 시 불리할 수 있습니다. 3. 회사가 구두로 약속한 근로조건을 이행하지 않을 경우, 근로자가 이를 증명하기 어려워집니다. 4. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로, 근로감독관의 조사 대상이 될 수 있습니다. 따라서 근로자와 사용자 모두 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해야 합니다.
프리랜서와 근로자의 법적 지위 차이는 무엇인지 알려주세요.
프리랜서와 근로자의 주요 법적 차이는 다음과 같습니다: 1. 업무수행의 자율성: 프리랜서는 업무수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있으나, 근로자는 사용자의 지휘·감독 하에 업무를 수행합니다. 2. 법적보호: 근로자는 근로기준법에 따라 최저임금, 퇴직금, 연차휴가, 4대보험 등의 보호를 받지만, 프리랜서는 이러한 보호를 받지 못합니다. 3. 계약형태: 프리랜서는 민법상 위임계약을 체결하며, 근로자는 근로계약을 체결합니다. 단, 형식상 프리랜서 계약을 체결했더라도 실질적으로 근로자와 같이 일한다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.
2025년부터 시행되는 개정된 인사노무법에 따라 육아기 근로시간 단축 제도와 육아휴직을 동시에 사용할 수 있나요?
현행법상 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 동시에 사용할 수 없고, 별도로 사용해야 합니다. 이는 2025년에도 마찬가지입니다. 현재 제도에 따르면: 1. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 자녀 1명당 최대 2년까지 사용 가능합니다. 2. 육아기 근로시간 단축은 1회 사용 시 3개월 이상 사용해야 합니다. 3. 육아휴직 중 미사용 기간에 대해서는 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산할 수 있습니다. 4. 육아휴직 직후 법에서 보장하는 육아휴직기간이 남아있을 경우 그 기간에 대하여 육아기 근로시간 단축을 사용하는 것은 가능합니다. 2025년 이후 제도 변경에 대해서는 향후 발표되는 공식 정보를 확인해야 할 것 같습니다.

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요