일용근로자가 하루 근무하고 일당 10만원을 받은 경우에도 근로내용확인신고를 필수로 해야 하나요?

일용근로자를 고용한 사업주는 근로일수와 임금 등이 포함된 근로내용 확인신고서를 고용노동부장관에게 제출해야 하며, 이는 일당 10만 원을 지급한 하루 근무의 경우에도 예외 없이 적용되는 필수 의무 사항입니다.

사업주는 일용근로자의 피보험자격 취득 및 상실을 별도로 신고하는 대신, 근로내용 확인신고서를 제출함으로써 이를 갈음할 수 있습니다. 해당 신고서는 근로를 제공한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 근로복지공단에 제출해야 합니다.

• 신고 의무: 일용근로자의 근로일수, 임금 등을 기재한 근로내용 확인신고서 제출 필수
• 제출 기한: 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지
• 제출처: 근로복지공단

만약 사업주가 기한 내에 신고하지 않는 경우, 근로자가 직접 피보험자격 취득 및 상실 등에 관한 사항을 신고할 수 있습니다. 또한, 전자적 방법을 통해 편리하게 신고할 수 있으므로 기한을 준수하여 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.