연차나 월차를 사용하지 않고 병원으로 인해 소정근로일에 결근한 경우, 주휴수당 지급 대상에 포함되나요?

소정근로일에 병원 진료를 위해 출근하지 않은 경우, 법령상 근로의무가 면제되는 휴가나 휴일이 아니라면 이는 결근으로 처리될 수 있으며, 이 경우 해당 주의 주휴수당 지급 요건인 '개근'을 충족하지 못한 것으로 간주될 수 있습니다.

주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 여기서 '개근'이란 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다.

• 결근의 정의: 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다.
• 개근의 예외: 연차유급휴가, 법정휴일, 가족돌봄휴가 등 법령이나 약정에 따라 근로의무가 면제된 날은 소정근로일수에서 제외하거나 출근한 것으로 보아 개근 여부를 판단합니다.
• 병원 진료의 경우: 병원 진료를 위해 개인적인 사유로 결근하는 것은 법령상 근로의무가 면제되는 휴가에 해당하지 않으므로, 사업장 취업규칙이나 근로계약에 별도의 병가 규정이 없는 한 결근으로 처리될 가능성이 높습니다.

따라서 병원 진료로 인해 소정근로일에 출근하지 않았다면 해당 주의 주휴수당 발생 여부에 영향을 미칠 수 있습니다. 다만, 사업장 내규에 따라 병가를 유급으로 인정하거나 출근으로 간주하는 규정이 있는지 확인이 필요합니다.